上海药物所召开党委理论中心组会进行主题教育读书班人才队伍专题研讨

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的部署要求，5月10日下午，作为领导班子读书班的总结交流活动，上海药物所召开党委理论中心组（扩大）会学原文、悟原理，专题学习研讨人才队伍建设。上海药物所领导班子、党委委员、所务委员及全体中层干部等30余人参加学习。

　　会上，党委书记叶阳谈了对习近平总书记针对人才工作重要讲话的学习感悟，希望领导班子和全体处级干部通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步重视人才队伍建设，推进实际工作。
　　研究生教育处处长何敏结合学习体会谈《深入实施人才强国战略，打造高质量毕业生就业体系》；监督审计处王茂安结合学习体会谈《如何为年轻干部扣好廉洁第一粒扣子》；人力资源处副处长孙强结合学习体会谈人才专班年度重点任务面临的问题以及工作思路。与会人员结合学习感悟，围绕“如何加强人才队伍建设”研讨主题建言献策。。
　　李佳所长强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，没有人才，就没有阵地、旗帜和未来，人才工作既事关当下、更事关长远。近年来，上海药物所采取人才引进与培养相结合的方式，聚焦扩充后备人才体量，着力培养了一批德才兼备的科技领军人才队伍和创新团队，但与建设成为世界顶尖科研机构的要求仍有差距。为此，要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中关于做好新时代人才工作的重要论述，严格对照“四个率先”和“两加快一努力”的目标要求，深刻领会人才“第一资源”的战略地位，推动药物所人才工作取得新成效、实现新突破、迈上新台阶。
　　一是深入人才调研，努力探索高水平人才自主培育新路。充分利用主题教育调研机会，摸清人才工作现状，了解队伍建设期盼，深入推动人才工作制度改革。尤其要加强领军人才自主培养力度，充实领军拔尖人才队伍，引导发挥领军人才示范引领作用。
　　二是选拔充满朝气、可塑性强、发展潜力大的青年人才。人力资源处可结合与会人员的讨论研讨CO-PI制度、所内研究中心设副主任或助理等可行性，让更多年轻科研人员有展示机会，为年轻人才提供锻炼平台，为加快推进药物所发展建设提供更有力的人才支撑。
　　三是聚焦人才管理，牢牢扣好廉洁的“第一粒扣子”。 “不以规矩，不能成方圆”，监督审计处要对照党规党纪与相关规章制度，明确科研红线，注重敲响廉洁自律警钟，做好违法乱纪典型案例通报，引导人才、干部严守纪律规矩，不踩红线，不踏雷区。
　　叶阳书记强调，一方面要建立关心关爱科研人员长效化机制，留得住人才。学习优秀经验做法，在条件允许范围内提供更多资源和支持，保障科研人员福利待遇水平，在所内考虑合适的咖啡吧等交流场所，谋划更高水平的人文关怀。另一方面要完善所自上而下的人才发展通道，用得好人才。挖掘青年学术带头人，为年轻骨干创造更广阔的成长平台；优化保障类服务改革流程，完善科技成果转化绿色通道，为科研人员松绑、减负、增能。
学习现场
（供稿部门：党委办公室）