人才队伍

岗位 

学科方向 

岗位要求 

工作地点 

领军人才（课题组长+三级研究员） 

1.应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高三级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力； 

2.应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历； 

中山/烟台/上海

核心人才（课题组长+四级研究员） 

1.应取得博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力；

2.应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年的科研工作经历，或具有担任教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年龄可适当放宽；

3.原则上年龄不超过40周岁。

中山/烟台/上海

骨干人才（青年课题组长+七级副研究员） 

1.具有良好的科研道德，原则上应小于32周岁（含，以当年1月1日计）； 

2.具有争取项目、经费，独立组织课题组开展研究工作的能力； 

3.对将组建的课题组具有独立运行和成本核算的能力； 

4.研究生毕业取得博士学位，符合本所七级副研究员任职条件（含破格）且符合下列条件之一： 

（1）在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，原则上在本领域顶级刊物上至少发表过3篇有影响力的论文（第一作者或通讯作者，不含综述），其中至少1篇为PNAS及以上。 

（2）积累了丰富的新药研发经验，作为主要发明人，参与研发的候选新药已进入临床研究。 

（3）入选重大青年人才计划的优秀人才，或其他取得重大代表性成果的优秀青年人才。 

    中山/烟台